2021年由于疫情原因，有部分省市停考，放到了2022年，人数更多增多，考试人数增加，那么难度也是更大的，加上一建考试本身难度就比较大，2022年一建考试竞争必然激烈。
当然大家因为考试推迟，大家也会有更加充裕的备考时间。
很多同学可能投入到紧锣密鼓的备考当中，有的同学可能还在犹豫是否参加考试。有的同学会问："一、二级建造师证书价值高吗"、“证考出来，有哪些福利”。
今年，住建部发布关于《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》等4项资质标准公开征求意见的通知。
此前网传建造师人数将会大大减少，目前来看，建造师数量变化不是特别大，变化大的是，标准新增“技术负责人必须为一级或二级注册建造师且有工程业绩”，原来有职称就可以，现在必须得有证书和业绩了。
接下来，有业绩的建造师需求量会大增，进一步打击了没有真材实料的“挂证”建造师，有良好业绩的建造师含金量将大涨。
1、最大的变化：13类工程都要求技术负责人必须具有本类别专业的一级注册建造师，且完成主持过至少1项本类别的工程业绩。
注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。
2、原一级资质要求技术负责人必须具有相关高级职称，甲级资质取消了对职称的要求。
3、值得注意的是，建筑工程总包甲级资质可承担各类建筑工程的施工总承包、工程项目管理。其他类别的只能承担施工总承包。
1、与甲级相同，乙级的13类工程都要求技术负责人必须具有本类别专业的一级或二级注册建造师，且完成主持过至少1项本类别的工程业绩。
注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。
3、原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或者建造师执业资格（有些只要求有职称），乙级资质取消了对职称的要求。
4、取消了职称人数、技工人数的要求。
乙级资质承接的工程范围基本与原二级资质相同，承接范围大大增加，而建造师人数要求与原三级相同，再加上取消了职称和技工的要求之后，大大降低了门槛。
1、最大的变化：技术负责人必须具有本类别专业的一级注册建造师，且完成主持过至少1项本类别的工程业绩。
注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。
2、原一级资质要求技术负责人必须具有相关高级职称或建造师（有些只要求有职称），甲级资质取消了对职称的要求。
3、需要一级注册建造师5人以上。
1、与甲级相同，乙级要求技术负责人必须具有本类别专业的一级或二级注册建造师，且完成主持过至少1项本类别的工程业绩。
注意：注册建造师主持完成的业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。
2、乙级资质建造师人数均要求3人以上，基本与原三级相同（古建筑增加1人；公路减少2人；铁路电务和港口与航道减少1人；核工程减少3人）。
3、原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或者建造师执业资格（有些只要求有职称），乙级资质取消了对职称的要求。
4、取消了职称人数、技工人数的要求。
看完了一级建造师对施工企业的重要性，再给大家看一下一些企业对一级建造师的一些福利待遇。
考证通过一建市政、建筑、水利，一次性奖励50000元，每月补贴3000元。
考证通过一建公路、铁路，一次性奖励30000元，每月补贴1000元。
增项通过再对应专业奖励10000元、30000元，每月补贴500元。
这待遇在央企中算是比较高的了。
另外还有早几年其他单位考过一建的福利！一家安徽公司的红头文件冲上了建工人的热搜！
内容是：关于鼓励员工考取相关职业资格证书的通知。大致意思是鼓励员工考证。考取一建和安全B证，且完成注册的，每年奖励7万元；考取二建证书和安全B证，完成注册的每年奖励5万元。
注意，是每年哦！看到这，真的羡慕了，不禁想替广大网友问一句：还招人不？
除了安徽的这一家公司，此前还有一些公司为了鼓励员工考证，奖励也是非常丰厚的：每月补助800元-3500元不等，也就是说单单一年的奖励就可高达42000元。
每年电子证书、纸质证书出来后，都会掀起一波技能补贴申领高峰。 此前也有很多公司奖励员工报考建造师考试：
广东某建设集团有限公司的奖励就更厉害了：一级注册建造师考后一次性奖励30000元，每月还有月补贴3500元-6500元不等；二级注册建造师考后一次性奖励15000元，每月还有月补贴2000元-5000元不等。
看完了一建的重要性和福利，大家应该都了解了考一建证书的必要性，那么我们如何才能通过一建考试呢？有的同学可能会说买教材自学，有的同学可能会说买线上课程学习。
那么市面上有这么多的课程，我们应该选哪个呢？
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