南昌市住建局发布《关于进一步规范建筑业企业资质申报有关事项的公告》。

公告明确，注册建造师业绩需为B级以上，还应提交主持业绩期间的社保缴费记录！一年内跨企申报，人员认定无效！

通知原文链接：

http://zjj.nc.gov.cn/nczfbzglj/jzgl/202512/c2488b68791e4d9584a7c7f4a733937b.shtml

业绩要 “B级”，社保得跟上，缺一样都不行！

用注册建造师当技术负责人申报资质，业绩必须是全国建筑市场监管公共服务平台上的B级以上项目，而且得提交你主持这个项目期间的社保缴费记录！

啥意思？

举个例子：你去年在A公司主持了一个市政项目，现在想帮B公司申报资质用这个业绩。

光有项目证明没用，必须拿出A公司给你交社保的记录，证明你当时确实在这家公司全职工作、真的参与了项目。

要是社保没跟上，或者项目没进全国平台、评级不够B级，哪怕你真干了这活，业绩也不算数！

一年内 “跳企” 申报？你的资质直接无效！

技术负责人如果一年内已经帮其他企业报过资质，现在再帮新公司申报，这人直接不算数！

这对咱们建造师影响太大了。比如你今年3月帮甲公司申报了二级资质，10月又跳槽到乙公司，想帮乙公司报资质用自己的名字？不行！得等够一年才行。

这规定看似 “限制”，其实是在保护正经干活的建造师。相当于给咱们的证书 “上锁”，避免被企业随意滥用，也让真正全职就业的建造师更吃香。

大家别忘了，南昌早就要求资质申报要在江西住建云平台扫脸确认，现在再加上社保核查、跨企申报限制，等于形成了 “人脸+社保+业绩+时间” 四重监管！

监管越严，为啥你的建造师证书反而更值钱？

可能有人会说：规矩这么多，考建造师还有必要吗？

恰恰相反，这正说明了建造师证书的价值。

监管严了，企业不敢用无证的人，也不敢随便借证，必须找真正持证、业绩合规、社保齐全的建造师。

就像南昌这次的新规，其实是在帮企业筛选 “真人才”，也让咱们这些正经考证、踏实干活的人，有了更多议价权。

现在住建部要求大中型项目经理必须持证，安徽、江西等地还在密集开展资质动态核查，企业宁愿高薪挖人也不敢无证运营。

你手里的证书，不再是 “可有可无的纸片”，而是能帮你抵御行业波动的 “护身符”。

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