这是一个非常重要且实际的问题。简单来说，在评职称期间换工作风险极高，很可能导致本次评审直接失败，甚至影响下一次评审。

主要原因可以归纳为以下几个方面：

1. 材料与证明的断裂

职称评审需要大量由当前单位出具和盖章的证明材料，例如：

• 工作年限证明： 证明你在本专业领域工作了足够的时间。

• 业绩成果证明： 你主持或参与的项目、获得的奖项、产生的效益等，都需要原单位盖章确认。一旦离职，再想回去找领导盖章可能会非常困难，尤其是如果你跳槽到了竞争对手公司。

• 年度考核表： 通常需要提供最近几年的年度考核登记表复印件并加盖单位公章。

换工作后，这些材料的收集会变得异常繁琐，甚至可能无法凑齐。

2. 社保与人事关系的变更

• 社保核查： 职称评审通常会对社保缴纳情况进行核查，以确保你的工作经历真实可靠。在评审期间社保单位突然变更，评审委员会会认为你的工作关系不稳定，可能需要你提供更多解释和证明，甚至可能因此不予通过。

• 人事关系： 你的档案、人事关系都需要转移。评审过程中，如果需要调档或核查人事信息，会变得非常复杂和耗时，很可能错过规定的时限。

3. 申报渠道的丧失

• 通常情况下，专业技术人才需要通过所在单位进行申报。你的申请材料需要经过单位审核、公示、盖章并统一上报。

• 一旦你离职，你就失去了这个“申报单位”。新单位可能因为你入职时间太短，不了解你的业绩情况，而不愿意为你承担申报责任和进行公示。你会陷入“原单位不管，新单位不办”的尴尬境地。

4. 流程中断与时间冲突

• 公示期风险： 评审材料需要在原单位进行公示（通常不少于5个工作日）。如果你在公示期间或刚公示完就提出离职，会引起同事和领导的反感，他们可能会对你的业绩材料提出异议，导致评审中止。

• 答辩环节： 很多高级职称评审设有答辩环节。答辩通知会发到你的申报单位（即原单位）。如果你已经离职，很可能错过答辩通知，被视为自动放弃。

5. 对新单位的负面影响

• 新单位会认为你刚入职就忙于处理上一段工作关系的事务（准备评审材料、盖章、答辩等），无法全心投入新工作，给人留下不专业的印象。

• 如果你的职称评审需要新单位提供试用期表现证明等材料，他们也会很为难，因为你还没有任何业绩可言。

总结与建议

强烈建议：如无特殊情况，尽量等到职称证书顺利拿到手后再考虑更换工作。 这通常意味着你需要：

1. 完成申报（材料已上交）；

2. 通过评审（看到公示结果）；

3. 最终拿到印有红章的纸质证书。

如果换工作不可避免，你必须：

• 提前与原单位沟通： 坦诚地说明情况，争取他们的理解和支持，确保他们愿意在你离职后继续帮你完成盖章、公示、转交通知等后续流程。最好能有书面的协议。

• 了解政策： 立即咨询新单位所在地和原单位所在地的人力资源和社会保障部门（人社局），了解职称评审关系转移的政策和流程，看是否可能将评审关系转至新单位。（这种情况通常极其复杂且难以操作）。

• 做好心理准备： 做好本次评审失败，以新单位员工身份重新开始准备下一次评审的准备。这意味着你的资历年限可能要重新计算，或者至少耽误一年。

总之，评职称期间换工作是一次高风险的行为，需要慎之又慎，并做好万全的准备和沟通。