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【答案】A

【解析】劳动保护费是指企业按规定发放的劳动保护用品的支出。如工作服、手套、防暑降温饮料以及在有碍身体健康的环境中施工的保健费用等。医疗保险费、住房公积金、养老保险费三项应计入规费。

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【答案】A

【解析】计时工资或计件工资、津贴补贴和加班加点工资均属于人工费。

企业管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需的费用。内容包括：1.管理人员工资;2.办公费;3.差旅交通费;4.固定资产使用费;5.工具用具使用费;6.劳动保险和职工福利费;7.劳动保护费;8.检验试验费;9.工会经费;10.职工教育经费;11.财产保险费;12.财务费;13.税金;14.城市维护建设税;15.教育费附加;16地方教育附加;17.其他，包括技术转让费、技术开发费、投标费、业务招待费、绿化费、广告费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费、保险费等。

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【答案】C

【解析】规费是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。规费包括社会保险费和住房公积金。

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【答案】D

【解析】

【内容考查】本题考查的是施工企业从业资格制度

【选项分析】从事建筑活动的建筑业企业应当具备下列条件：

(1)有符合规定的净资产;

(2)有符合规定的主要人员;

(3)有符合规定的已完成工程业绩;

(4)有符合规定的技术装备。

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【答案】C

【解析】

【内容考查】本题考查的是施工企业资质证书的申请、延续和变更

【选项分析】被撤回建筑业企业资质证书的企业，可以在资质被撤回后3个月内，向资质许可机关提出核定低于原等级同类别资质的申请。

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【答案】D

【解析】

【内容考查】本题考查的是施工企业资质证书的申请、延续和变更

【选项分析】资质证书有效期为5年。建筑业企业资质证书有效期届满，企业继续从事建筑施工活动的，应当于资质证书有效期届满3个月前，向原资质许可机关提出延续申请。